Leistung · Team aufbauen
Planbarer Bewerberstrom über Social Recruiting plus Auswahl- und Onboarding-System, das hält. Damit dein Wachstum nicht länger nur an deinen Stunden hängt.
Warum das dich betrifft
Die meisten Makler wollen wachsen, finden aber niemanden – oder die Falschen. Drei Gründe, warum das Team aufzubauen so oft scheitert:
Die wenigen wirklich starken Verkäufer sind längst gebunden oder arbeiten auf eigene Rechnung. Auf dem offenen Markt suchen alle dieselben Leute. Wer wartet, bis sich jemand bewirbt, wartet meist vergeblich.
Eine Anzeige im Portal erreicht nur, wer ohnehin aktiv sucht – ein winziger Teil der wirklich Geeigneten. Was hängen bleibt, sind wenige Bewerbungen, oft nicht das, was du brauchst.
Solange jede Besichtigung, jedes Gespräch und jeder Abschluss an dir hängt, kann dein Unternehmen nicht wachsen. Du arbeitest im Geschäft statt am Geschäft – und Wachstum bleibt eine Frage deiner Stunden.
So gehen wir vor
Vier Bausteine, die zusammen aus Recruiting ein wiederholbares System machen.
Wir erreichen geeignete Kandidaten dort, wo sie täglich sind – auf Facebook und Instagram. So sprichst du auch die an, die gar nicht aktiv suchen, aber für die richtige Chance wechseln würden.
Zuerst klären wir, wen du wirklich brauchst und warum jemand bei dir arbeiten sollte. Eine klare Arbeitgeber-Botschaft zieht die Richtigen an – und schreckt die Falschen ab, bevor sie Zeit kosten.
Ein strukturierter Ablauf mit klaren Stufen und Kriterien trennt die Geeigneten von den Verfügbaren. Du entscheidest auf Basis von Fakten, nicht nach Bauchgefühl im ersten Telefonat.
Ein definierter Einarbeitungsplan macht neue Leute in Tagen statt Monaten produktiv – und sorgt dafür, dass sie bleiben. Recruiting endet nicht mit der Unterschrift, sondern mit einem Makler, der trägt.
Dein Vorteil
Was konkret entsteht
In einem realen Recruiting-Lauf sind in unter 4 Wochen über 50 Bewerbungen eingegangen – ein erzieltes Ergebnis, keine Garantie. Was dafür konkret entsteht:
Mehr Hintergrund im Blog: Mitarbeiter finden als Immobilienmakler · alle Leistungen
Häufige Fragen
Die wenigsten guten Makler suchen aktiv – sie sind gebunden oder selbstständig. Über klassische Stellenanzeigen erreichst du nur den kleinen Teil, der gerade offen sucht. Social Recruiting über Meta spricht auch passive Kandidaten an: Menschen, die zufrieden, aber wechselbereit sind, wenn die richtige Chance kommt. Genau dort liegt der größere Teil der wirklich Geeigneten.
Das hängt stark von der Einarbeitung ab. Ohne Struktur ziehen sich Monate hin, weil neue Leute sich vieles selbst zusammensuchen. Mit einem definierten Onboarding-Plan und dokumentierten Abläufen werden Neue oft in Tagen bis wenigen Wochen produktiv. Recruiting und Einarbeitung gehören deshalb zusammen – das eine ohne das andere verschenkt Potenzial.
Bindung beginnt am ersten Tag. Ein strukturiertes Onboarding, klare Erwartungen und eine ehrliche Arbeitgeber-Botschaft sorgen dafür, dass die Richtigen kommen und bleiben. Wer schnell produktiv wird und Orientierung hat, springt seltener ab. Deshalb ist Recruiting für uns kein einzelner Kampagnen-Push, sondern ein System aus Gewinnen, Auswählen und Einarbeiten.
Dein nächster Schritt
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir auf deine Situation und zeigen dir, wie du an die richtigen Leute kommst – ehrlich und ohne Druck.
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